De dónde viene nuestra metodología
La base científica de la metodología aplicada en la formación MasterMind Brasil proviene de estudios realizados por Napoleon Hill. Tras 20 años de investigación que generaron las Leyes del Éxito, Napoleon Hill desarrolló un método que facilitó la comprensión y, sobre todo, la aplicación de las actitudes y habilidades más poderosas necesarias para el éxito en la vida. Basado en la metodología de Aprendizaje Experiencial, MasterMind presenta el conocimiento y lo transforma en actitudes y habilidades.
El método denominado Aprendizaje Experiencial fue introducido como una teoría moderna del aprendizaje experiencial en la década de 1970 por David A. Kolb. En el Aprendizaje Experiencial, se anima al individuo a involucrarse directamente con la experiencia y luego a reflexionar sobre ella utilizando habilidades analíticas para comprender nuevos conocimientos y retener la información durante más tiempo, basándose en el ciclo de la experiencia.
Capacitaciones destacadas
Contenido
Las sesiones siguen una secuencia lógica, interconectadas por un hilo conductor: el método. Matemáticamente, se aplica el contenido completo según el ciclo de aprendizaje: experiencia, reflexión, generalización y aplicación.
Formato
La unión de tradición e innovación en un entorno estructurado para el desarrollo de personas que buscan resultados. La metodología está estructurada para garantizar la presentación completa del contenido. La flexibilidad es evidente durante toda la formación, considerando las experiencias únicas de cada individuo.
Interacción
La interactividad genera acción mutua entre los participantes. Cada participante puede convertirse en un estímulo para el otro, basándose en una relación de cooperación y colaboración en el estudio de las situaciones, temas o estrategias presentadas.
El ciclo de aprendizaje experiencial de Kolb
1. EXPERIENCIA: Experimentar un fenómeno que invite al participante a tener una noción individual y grupal de la competencia experimentada.
2. REFLEXIÓN: Conectar la nueva experiencia con los conocimientos, valores y creencias existentes. Invita a los participantes a analizar y evaluar el enfoque de la actividad en relación con sus expectativas.
3. GENERALIZACIÓN: Interpretar la nueva experiencia y establecer su relevancia, llevando al participante a avanzar en su nivel de desempeño.
4. APLICACIÓN: Poner a prueba el nuevo concepto o conjunto de conocimientos mediante la práctica y la experimentación. Se invita a los participantes a aplicar el contenido a su vida diaria y evaluar los resultados de la experiencia
Nuestra marca tiene un índice de satisfacción del 98,7%, evaluado por el más riguroso de los jueces: TÚ
Cualificaciones del instructor
La aplicación de la metodología de Aprendizaje Experiencial requiere la competencia de quienes lideran todo el proceso de aprendizaje. Estos facilitadores guían las etapas del proceso de aprendizaje de forma fundamentada, permitiendo a los participantes experimentar, reflexionar y aplicar sus experiencias para consolidar el nuevo hábito.
Para que esto sea posible, además de la rigurosa capacitación de los instructores de MasterMind, todos ellos se recertifican anualmente tras la Conferencia Anual de Instructores . En este evento, se les actualiza, se les reevalúa y se les recertifica para un año más impartiendo la metodología.